중국은 일전에 <국가 중장기 인재발전 계획 요강(2010-2020)>을 발표하고 여러가지 유형의 인재의 역할을 충분히 발휘하는 것을 인재사무의 근본과업으로 간주해야 한다고 강조했습니다. 이와 관련해 중국인재연구회 왕통신 부회장은 신화통신과의 인터뷰에서 "인재등용 본위"는 중국 인재사무체제혁신의 착안점이라고 표시했습니다.

왕통신 부회장은 "인재등용 본위"를 이행하려면 반드시 더욱 넓은 안목과 더욱 원대한 구상, 더욱 큰 흉금으로 여러가지유형의 인재가 적시적이고 효율적으로 등용되도록 노력해야 한다고 표시했습니다. 왕 부회장은 이는 체제적으로 인재관리방식을 개진해 인재양성구조와 경제사회발전수요에 적합한 동태 거시통제체제를 구축할 것을 요구한다고 지적했습니다. 그는 또 인재평가기준을 완벽화하고 여러가지 인재선발방식을 개혁하며 인재유동의 체제적인 장애를 해소하고 중장기 격려방법을 제정하여 일류의 인재가 일류의 보수를 받을수 있도록 해야 한다고 지적했습니다.

왕통신 부회장은 중국 인재사무체제가 날로 성숙되고 보완됨과 더불어 더 많은 인재가 배출되고 우수한 인재가 용솟음쳐 나오는 양호한 국면이 나타날 것이라고 표시했습니다.